¿Cómo que falta personal técnico?

Hace unas semanas, Rodolfo Carpintier expresaba su opinión (e insistía) sobre los profesionales del sector informático. Antes lo hizo Enrique Dans aquí y aquí.

Yo, que pertenezco a ese selecto grupo de privilegiados de los que llegan a afirmar que no conocen el paro, no puedo más que sentir indignación. Trabajo en este sector desde 2000 y he visto de todo, incluídas las colas del INEM. Tal como indica Rodolfo, yo soy de los que se creyeron muchos de esos proyectos y terminaron en esas colas.

Ahora bien, cuando hablan de que nos sobra trabajo se refieran a esos de 850 euros mensuales, bueno vale, o 900 (en 12 pagas). Así claro que no hay paro, pero también podemos prostituirnos, bueno, yo lo dudo :). De ahí a los 30.000 euros anuales que comentan creo que hay un largo trecho, y más teniendo en cuenta que hay más país mas allá de Madrid y Barcelona. Yo vivo en Valencia y no he visto una oferta de programador por ese salario nunca, acaso alguna oferta de analista con mucha experiencia.

También habla Rodolfo acerca de startups y equipos de trabajo de horas y horas sin apenas sueldo, a cambio de participaciones en el proyecto. Supongamos que me creo el proyecto y que estoy dispuesto a ello. ¿De qué se supone que voy a vivir los próximos 12 o 24 meses? ¿De lo que he ahorrado los dos años anteriores? Me invade la risa, pero a mi hipoteca todavía más.

Me hace mucha gracia que hablen de que los profesionales con experiencia considerable son cada vez más inalcanzables. ¿Acaso los buenos economistas no lo son? ¿Y los abogados? ¿Y los gestores? Cualquiera de ellos probablemente estará por encima de los buenos técnicos en materia de sueldo.

Enrique comenta que falta personal, mucho personal, y desesperadamente. Que esto está bloqueando el desarrollo de nuevos proyectos en Internet. A esto sólo cabe una respuesta. Mira los salarios que pagan. Él piensa que no puede ser así, por que dada la escasez que existe los precios subirían. Pues no. Hasta hace menos de un año se han cubierto sin problema las demandas de trabajadores a bajos sueldos y siempre había remplazo para ellos. Pero muchos se han cansado. ¿Por qué vas a programar tu por 900 euros si el de al lado, el comercial, que hace bastante menos que tú, se lleva 1800? ¿O acaso en el periodo 2000-2007 no han salido cientos y cientos de programadores? Suma ingenierías técnicas, superiores y ciclos de grado superior. Cientos de profesionales anualmente. La mayoría trabajando por sueldos ridículos en un trabajo altamente especializado. Es indudable que, como bien argumenta Enrique, la profesión sufre de un desprestigio brutal. Pero es un desprestigio provocado por la situación laboral del sector en el periodo 2001-2007.

Todos hablan de la falta de compromiso del profesional y de que quieren hacer sus 8 horas y cobrar su sueldo. ¿A alguien se le ha ocurrido pensar en el compromiso de la empresa para con el trabajador? Osea, queremos pagarles poco y que se comprometan. La empresa para qué se va a comprometer, ya le da trabajo, ¿qué mas quiere?. Pues quiero salir a las 5 de la tarde. Quiero que no me programes una reunión a las 6 de la tarde. Quiero que pienses que soy una persona y necesito mi tiempo libre, que trabajo por necesidad, porque necesito el dinero para vivir. Quiero que entiendas que, si yo estoy contento, mi trabajo será mucho mejor y estaré mas comprometido e integrado y aceptaré más retos y responsabilidades. ¿No lo ves? Además, ahora quieren profesionales comprometidos, que sepan reaccionar y con capacidad de solucionar problemas. Pero, por otro lado, una inmensa mayoría quieren programadores mandados, tú tienes que hacer esto, tú aquello y el otro lo de más allá y lo tenéis que hacer así. A picar código y me avisas cuando termines. Me quedo con esta frase de Enrique Dans:

Y es que pasar de obrero a arquitecto no sólo requiere un nivel superior de cualificación. Supone, además, que existan incentivos para ello.

Ahora está muy complicado el mercado, eso es indudable. Nuestros últimos procesos de selección se han alargado meses y meses y seguimos sin encontrar gente válida. Ya da igual que busques gente con experiencia o comprometida, es que apenas encuentras gente de ningún tipo. Es el precio que nos toca pagar de años de maltrato al profesional.

Personalmente creo que la discusión no debería ser si hay o no gente cualificada sino ¿dónde están todos los profesionales graduados los últimos años? Sencillamente resignados. El que más y el que menos ha pasado por varios trabajillos de esos de sueldos míseros. Para el que se ha pasado estudiando hasta los 23 o 25 años (en el mejor de los casos) es algo frustrante ver que no hay salida. Se han resignado y prefieren un trabajo de esos que les permite vivir tranquilamente y sin agobios esas 8 horas por un sueldo mediocre porque se han dado cuenta que no encontrarán algo mejor, y aunque lo hagan llegan al momento de creerse milongas, aún recuerdo la última vez que oí hablar de incentivos. La situación es el clásico más vale malo conocido que bueno por conocer.

Por favor, dejémonos de quejarnos de una vez. El personal técnico es, en general, gente muy preparada, capaz, profesional y, lo más importante, les encanta su trabajo. Tratémosla como tal y démosle lo que se merece. A fin de cuentas, tal como dicen todos estos gurús, en sus manos está el desarrollo de tu negocio. Recuperemos el valor de nuestra profesión.

Otro día hablaremos de la parte de culpa de las cárnicas consultoras, de las subcontratas y de la situación del sector en las Pymes, mayoría de empresas en este país.

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