Vor ein paar Wochen, Rodolfo Carpintier äußerte seine Meinung (und bestand ) auf Computer-Profis. Enrique Dans haben, bevor Sie hier und hier .

Ich, der ich ankommen gehören zu jener Gruppe ausgewählter privilegierten Menschen zu behaupten, dass die Arbeitslosigkeit nicht kenne, kann ich nicht umhin Entrüstung. Arbeiten in diesem Sektor seit 2000 und haben sie alle, einschließlich derjenigen, Warteschlangen INEM gesehen. Wie von Rodolfo angegeben, bin ich von denen, die viele dieser Projekte glauben und bis in die Warteschlangen endete.

Nun, wenn wir reden über die Arbeit in Bezug auf diese von 850 Euro pro Monat, lohnt, oder 900 (in 12 Zahlungen). So klar, dass es Arbeitslosigkeit, aber wir können auch Prostituierte, gut, ich bezweifle es . Von dort an die 30.000 pro Jahr, Kommentar Ich glaube, es ist ein langer Weg, wobei insbesondere zu berücksichtigen, dass es mehr Länder außerhalb von Madrid und Barcelona. Ich wohne in Valencia und ich habe kein Angebot, dass die Lohnentwicklung Programmierer nie, vielleicht bieten einige sehr erfahrene Analytiker gesehen.

Rodolfo spricht auch über Startups und Ausrüstung Arbeitszeiten mit wenig bezahlen, im Austausch gegen Anteile an dem Projekt. Angenommen, ich erstellt das Projekt und ich bin bereit, dies zu tun. Was soll ich leben, in den nächsten 12 oder 24 Monate? Von dem, was ich gerettet habe den vorangegangenen zwei Jahren? Ich bin voll Lachen, aber meine Hypothek sogar noch weiter.

Ich finde es zu Profis mit viel Erfahrung sprechen zunehmend unerreichbar. Hat die gute Ökonomen nicht? Was ist mit Rechtsanwälten? Was ist mit den Managern? Jede von ihnen werden wahrscheinlich höher sein als gute Techniker in Bezug auf Gehalt.

Enrique sagt, dass persönliche Foul, viele Mitarbeiter und verzweifelt. Dass diese Blockierung der Entwicklung neuer Projekte auf dem Internet ist. Dies kann nur eine Antwort geben. Schauen Sie sich die Gehälter, die sie bezahlen. Er denkt, er kann nicht so sein, angesichts der Knappheit, dass die Preise dort steigen. Nö. Bis weniger als einem Jahr haben die anspruchsvollen Forderungen der Arbeitnehmer bei der niedrigen Löhne fallen und hatte immer Ersatz für sie. Aber viele waren müde. Warum wollen Sie Ihren Plan für 900 €, wenn die nächste Tür, die kommerzielle, die viel weniger als Sie macht es 1800 ist? Oder vielleicht in den Zeitraum 2000-2007 noch nicht hunderte von Programmierern? Sum ingenieurtechnischen, höhere Zyklen höheren Grades. Hunderte von Fachleuten jährlich. Die meisten lächerliche Gehälter für eine hochspezialisierte funktionieren. Zweifellos, wie wir Enrique argumentiert, leidet der Beruf von einem brutalen Abstrich. Aber es ist eine Schande, von der Beschäftigungslage des Sektors in den Zeitraum 2001-2007 verursacht.

Jeder spricht über den Mangel an professionellem Engagement, und sie wollen Ihre acht Stunden zu tun und sein Gehalt zu sammeln. Was hat jemand über das Engagement des Unternehmens für den Arbeitnehmer gedacht? Bone, zahlen wir kleine und Engagement. Das Unternehmen, was es geht, zu begehen und bietet ihm einen Job, was willst du mehr?. Dann verlasse ich um 5 Uhr. Ich möchte zu einem Treffen am 06.00 Zeitplan. Ich möchte, dass Sie denken, ich bin eine Person und brauche meine freie Zeit arbeite ich aus der Not heraus, weil ich das Geld zum Leben brauchen. Ich möchte Sie um Verständnis, dass, wenn ich glücklich bin, meine Arbeit wird viel besser und stärker engagiert und integriert und übernehmen mehr Verantwortung und Herausforderungen. Siehst du nicht? Darüber hinaus wollen sie nun engagierten Fachleuten, die zu reagieren und können Fähigkeiten zur Problemlösung. Aber auf der anderen Seite wollen eine große Mehrheit Programmierer Besorgungen, müssen Sie dies tun, dass du und der andere dort, und Sie haben dies zu tun. Ein Stachel Code und lassen Sie mich wissen, wenn Sie fertig. Ich nehme diesen Satz von Enrique Dans:

Und ist, dass die Arbeitnehmer sich von dem Architekten erfordert nicht nur eine höhere Qualifikation. Es bedeutet auch, dass es Anreize, dies zu tun.

Nun der Markt ist sehr kompliziert, das ist unbestreitbar. Unsere neueste Auswahl Prozesse haben für Monate verlängert worden und finden wir noch Menschen gültig. Es spielt keine Rolle, wenn Menschen für engagierte und erfahrene Look ist, dass Menschen kaum finden. Es ist der Preis, den wir für die Jahre des Missbrauchs der beruflichen bezahlen.

Ich persönlich denke, die Diskussion sollte nicht sein, ob oder nicht es gibt qualifizierte Leute, aber wo Jahren sind alle Profis absolvierte in den letzten? Simply zurückgetreten. Die meisten und am wenigsten hat die Gehälter wurden durch mehrere kleine Jobs wie elend. Für diejenigen, die Studienzeit bis 23 oder 25 Jahre (am besten) ist etwas frustrierend, keine Möglichkeit sehen, sich zu haben. Sie haben resigniert und die lieber einen Job, der Zweifel erlaubt ihnen leben, ruhig und ohne eine, die 8 Stunden für mittelmäßige zahlen, weil sie erkennen, dass sie nicht etwas Besseres, und auch wenn sie zu der Überzeugung gekommen, wenn Milongas, ich erinnere mich noch an den letzten Einmal hörte ich von Anreizen. Die klassische Situation ist besser bekannt als das Böse ein unbekannter gut.

Bitte lassen Sie uns nicht einmal beschweren. Technisches Personal sind in der Regel hoch Menschen, der fähig ist, professionell ausgebildete und vor allem, sie lieben ihre Arbeit. Tratémosla als solcher und gebe ihm, was er verdient. Nach allem, wie sie sagen, alle diese Gurus, in ihren Händen ist die Entwicklung Ihres Unternehmens. Recover den Wert unseres Berufes.

Ein weiterer Tag sprechen über die Schuld des Fleisch-Berater, Subunternehmer und die Situation im Bereich der KMU, die meisten Unternehmen in diesem Land.