Chi mi conosce sa che uno dei miei blog è regolare Navegapolis , John Palacio. Lui è un ragazzo molto consistente e consolidata esperienza nel settore della gestione del progetto, ma migliore di tutti, si parla dal punto di vista di un tecnico, non un "regista" e dei problemi gli sviluppatori sono dovuti alla cattiva gestione delle attrezzature. Questo documento fa riferimento ad alcuni dei suoi posti dai mesi precedenti:
Come riferimento ad uno di loro molto interessante anche la perdita Circuiti di talento , Jose Medina.
Venerdì scorso, a cena con un anziano HR in una multinazionale, è venuto il problema di attrezzature e selezioni di personale IT . Questa persona, prima della sua attuale posizione, ha prestato servizio in posizioni analoghe nella consulenza e delle telecomunicazioni, che alcuni conoscere l'argomento. Mi ha sorpreso, tuttavia, alcune delle loro opinioni. Questo articolo è mio.
Dal mio punto di vista e in base alla mia esperienza, un team di sviluppo è più di un gruppo di persone. Con poche eccezioni, sono persone con un elevato livello di istruzione e altamente qualificati, abituati a pensare, creare, progettare, costruire cui sono appassionati del loro lavoro,, fare cose che altri useranno. Questo non può essere inteso diversamente, nessuno sano di mente sarebbe entrare in questo settore, se non vi piace, i salari sono ridicoli e stressante lavoro.
Per capire la mentalità di uno sviluppatore deve iniziare dalla comprensione della struttura di un team di sviluppo.
L'ultimo della catena sono, sviluppatori, che costruiscono il lavoro, si trovano ad affrontare i problemi, cercare, risolvere, prevedere, rispettare i tempi ... e solo il collegamento terminale della catena. Poi ci sarebbe la squadra, l'elemento chiave, incaricato di motivare, i titoli, coccolare. Luis Aragones è il team di sviluppo. Un buon responsabile dovrebbe preoccuparsi per la situazione personale del suo popolo, se hanno problemi (ipoteche, coppie, divorzi, figli ...) non sarà resa aspetta da loro. La soluzione non è quello di colpire loro pura e che Hustler, è la soluzione facile ma meno buone. Se una persona ha problemi che non avrete bisogno di pensare di più. È una persona, non una risorsa, prima di capire prima di ottenere una squadra.
Sopra la squadra e il suo capo sono tutti un groviglio di capi e dirigenti, in generale, riguardano esclusivamente il culo e mesi di stipendi end. Le persone che potrebbe essere un programmatore per anni ma si rese conto di non avere un futuro positivo e ora sono leader. Persone per le quali il loro lavoro è completato otto ore e tornare a casa. Essi non piace particolarmente il loro lavoro o sono appassionati a questo proposito, è necessario raggiungere la fine del mese, periodo.
Infine ci sono gli uffici commerciali, gestori di chiedere, di ridurre il tempo a volontà. I produttori dicono di sì a tutto ciò che la richiesta dei clienti, indipendentemente dal fatto o meno valida, in quanto esiste un programma per risolverlo, e se non, a lavorare 12 ore al giorno e nei fine settimana di rispettare le scadenze.
Nell'ambito di questa struttura è facile intuire che i programmatori molto pochi (o nessuno) si sentono, più di 30 anni, gli sviluppatori che vogliono rimanere a 50, picacódigos diciamo. Tutti aspiriamo a essere responsabile o, preferibilmente, direttori di qualcosa e lasciare che gli altri fanno il lavoro. Triste ma vero. Ci sono persone commerciali, di marketing, risorse umane ... con stipendi da 50 a 70.000 € all'anno, ma non ci sarà mai un programmatore, anche un analista, che arrivano a queste cifre. Perché?. Fanno un lavoro vitale, fare, pensare, sono gettati a lavorare sodo. Un lavoro per il quale, in molti casi hanno speso anni e anni in un college a studiare, i corsi e gli insegnanti di sostegno rigido (ingegneria vs ". ADE, giurisprudenza, psicologia ...?). "Tutti per cosa? Perché iniziare con 800 euro al mese e, si spera in un paio di anni, raggiungono 1.000?
La persona che ho parlato mi ha detto che, per la sua squadra sono stati un paio di buoni programmatori picacódigos e il resto. Immagino che la struttura era in testa ha parlato di più gli analisti programmatori. Eppure è un grave errore a pensare così. E 'come pensare che una squadra di calcio galattico e settembre sono due giocatori di riempimento che sono responsabili di fornire palloni alle stelle. Cosa posso dire, preferisco un team ben addestrato di 11 giocatori in cui l'integrazione di tutti creare un robusto ed efficace, una squadra che nessuno dei suoi componenes vuole lasciare ma non è necessario sottolineare, che si sentono apprezzati e di sentire che coinvolti in qualcosa di importante. Qualcuno potrebbe dire, naturalmente, è il lavoro di team leader, motivare. E vorrei rispondere, tra l'immondizia non può motivare nessuno. Nessuna motivazione si può parlare con qualcuno che costi 15.000 € l'anno. La loro motivazione è quello di cercare e 16.500 posti di lavoro che cambia. La motivazione inizia con lo stipendio e un miglioramento delle politiche. Se un lavoratore non può permettersi un appartamento, una vacanza di pochi giorni o di congedo per qualche drink ... come si fa a motivare? Hai intenzione di dire milonghe che ciò che è importante? Ecco cosa si impara molto? Io, onestamente, io rido di voi nel vostro viso.
Non vincerà l'euro se non sei computer. Non è necessario il migliore, ma un valido pochi, in sintonia e motivato. Inizia con un salario decente. Trattarle come se fossero persone, non animali (in realtà gli animali sono spesso trattati meglio di dipendenti.) Preoccuparsi per la propria vita e sentirsi apprezzati. Questa è la motivazione che ti tocca, che sentono di fare qualcosa di utile e che la loro opinione conta, non sono machacas semplice è la gente che ama pensare e trovare soluzioni migliori. Se si riceve un ben oliato e lavorare in team, senza competenze interne, senza che nessuno cerca medaglie, con lealtà, capacità di riconoscere e correggere un errore fra tutte, amico mio, il vostro lavoro e sarà molto più facile e produttivo.
Quando un team leader è in grado di formare un buon gruppo di persone che cercheranno con ogni mezzo la prenda con Lui ovunque va, è la vostra garanzia di lavoro e si basa molto sulle attrezzature, per un valore soprattutto, conoscere il tuo lavoro, se non è sotto una buona squadra, sarà quasi impossibile.
Si è sempre detto che nessuno è indispensabile, ed è vero, nessuno è, ma il fatto che una persona lascia il team e immettere un nuovo può richiedere la tua squadra al fallimento. Possono destabilizzare, creare le competenze che non esistevano solo a causa della ricerca di medaglie conosciuto ... Davvero vale la pena lasciar andare un buon impiegato solo per non negoziare con lui? Come è facile pensare che se ci fosse che c'è di più! In un modo o nell'altro, la vostra squadra soffrirà e sarete i primi a soffrire, la pianificazione andrà in mare e le scadenze cominciano a carico voi.
Si parla anche di quelli di sopra, gli amministratori. Sì, quelli con così poca stima di sé che appare come qualcuno che cerca di fare le cose che fanno tutto il possibile per caricarli nella speranza di salvare il posto di lavoro quando vengono effettivamente distruggendo lentamente. Come ha affermato José Medina :
che circonda i numeri da uno numero uno e due, in tre o quattro
Ci sono molti più commenti. Inoltre, in questa cultura popolare che le teste di machacas di ieri, la cultura del rally, sì. Il schiacciare divenne leader sarà sempre un numero tre o quattro che provare un numero uno non è all'altezza della barba.
Un programmatore è una persona che ha continuously di riciclare ogni anno il loro lavoro cambia, cambiando le tecnologie, le lingue, macchina ... e lui è lì, ai piedi del canyon. Riuscite ad immaginare l'esperienza deve avere un ragazzo di 50 anni, che ha effettuato 25 di programmazione? Impressionante. Ma nessuno sta per essere valutato. No. Semmai il contrario. Pensa, beh, spesso pacchetto deve essere presente per essere un semplice programmatore per la loro età ... In effetti, questa è la realtà.
Che nessuno dimentichi che, anche il capo lì, ora non sarebbe utilizzare un computer se non ci fossero i programmatori. E 'un lavoro dove si va a letto e alzarsi pensare alla ricerca di soluzioni. Pensate la prossima volta che si avvia il computer.
Per tutti che, al più, a 50 preferisco essere responsabile di una buona squadra e cercare di fare ciò che oggi non sono consentiti, e che quelli che verranno dopo di essere un programmatore sta creando un buon lavoro, dignitoso, remunerativo e vi permetterà di andare in pensione.
Qualcuno che conosco mi chiamano un idealista ora 
Che questo sia tutto molto bene ma la realtà è ben diversa. In effetti, lo è, ma anch'io resta ancora qualcosa di idealismo. Speriamo che duri.
So che ci sono state alcune cose che volevo dire in inchiostro, ma è bene annoiarsi, sono stato più a lungo di quanto mi aspettassi. Alla prossima 
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